Как оформить рабочую визу на Бали

Представьте: вы вдохновились островом, хотите остаться дольше и при этом работать легально — без страха перед проверками, штрафами и неожиданным «баном» при следующем въезде. Но сталкиваетесь с джунглями визовых категорий: B211A, KITAS, eVOA, D212… Глаза разбегаются, а простого ответа нет.

В этой статье разбираемся — какие визы существуют для Индонезии, что такое рабочая виза и что нужно, чтобы работать официально.

Какие визы бывают в Индонезии в 2025 году?

Вот краткая карта визового мира Индонезии. Они делятся по целям пребывания, срокам и возможности работать.

Тип визы	Срок действия	Можно ли работать?	Кому подходит
eVOA (Visa on Arrival)	30 + 30 дней	Нет	Туристам и «на разведку»
B211A (социально-деловая)	60 дней + продление до 180	Нет	Digital-номадам, релокантам
D212 (многократная бизнес-виза)	1 год (макс. 60 дней на въезд)	Нет	Частым приезжающим, инвесторам на старте
Retirement KITAS	1 год + продление	Нет	Пенсионерам 55+
Student KITAS	Учебный год	Нет	Студентам
Work KITAS	6–12 мес. + продление	Да	Официально трудоустроенным
Investor KITAS	1–2 года	Да (в своей компании)	Владельцам бизнеса на Бали

Если вы хотите официально работать, оставаясь на Бали — вам нужен KITAS. Есть два типа: Work KITAS (через работодателя) и Investor KITAS (через свою компанию). Сейчас разберём подробно рабочую визу — Work KITAS.

Что такое рабочая виза KITAS?

KITAS (Kartu Izin Tinggal Terbatas — карточка с ограниченным сроком пребывания) — это временное разрешение на проживание и, при нужном типе, разрешение на работу в Индонезии. Work KITAS оформляется на конкретную должность в конкретной компании, с полной официальной регистрацией. Без этого — ни о какой легальной работе речи не идёт.

Кто может получить Work KITAS?

• вас наняла индонезийская компания (или PT PMA — фирма с иностранным капиталом);
• вы занимаете одну из разрешённых для иностранцев позиций: IT, маркетинг, туризм, финансы, инженерия и т. п.;
• компания согласна оформить документы, заплатить налог за наём иностранца и оформить вам визу.

Какие требования к работодателю?

Иметь разрешение на наём иностранцев (RPTKA)

RPTKA (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing) — это план по найму иностранного работника, который компания подаёт в Министерство труда Индонезии. В нём указывается: должность, обоснование, срок трудового контракта, образование и квалификация кандидата, сфера деятельности компании.

Не на все позиции можно нанимать иностранцев. Есть список разрешённых должностей (например, digital marketing expert, general manager, architect, software engineer). А вот кассира или администратора — нельзя.

Подать можно через tka-online.kemnaker.go.id, срок рассмотрения составит 3-7 рабочих дней. Это бесплатно, но нужно грамотно составить пакет документов.

Получить индивидуальное разрешение на конкретную должность (IMTA)

После одобрения RPTKA выдаётся разрешение IMTA (Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing) — это конкретное разрешение на трудоустройство именно вас, на указанную должность и срок. В нём указывается: ваше имя, должность, паспортные данные, название и данные компании, срок действия контракта, география работы (например, Бали).

Оплатить государственный налог за трудоустройство — 1 200 USD/год

Это называется DKP-TKA (Dana Pengembangan Keahlian dan Keterampilan Tenaga Kerja Asing) — налоговый взнос на развитие квалификации местных кадров. Без этого платежа ваша виза не будет оформлена. Оплата производится официально через назначенные банки и подтверждается квитанцией, которую прикладывают к заявке на VITAS/KITAS.

Иметь соответствующую организационно-правовую форму

Работодатель обязательно должен быть юридическим лицом, зарегистрированным в Индонезии:

• PT — местная компания (для найма иностранца требует согласований и чаще оформляет граждан Индонезии);
• PT PMA — компания с иностранным капиталом, чаще используется для легального найма иностранцев.

Кроме того, у компании должны быть:

• NIB (Nomor Induk Berusaha) — регистрационный номер;
• NPWP — налоговый номер;
• аккаунт в OSS (онлайн-система лицензирования);
• действующая лицензия на деятельность в нужной сфере.

Обосновать необходимость найма иностранного специалиста

Индонезия — страна с высоким уровнем безработицы. Поэтому работодатель должен доказать, что вакансию нельзя закрыть местным кандидатом.

Это делается через:

• пояснительное письмо к RPTKA;
• указание уникальных квалификаций, образования, опыта;
• иногда — приложение диплома или сертификатов.

Если должность не входит в разрешённые для иностранцев — в визе откажут. Если компания — «фирма-однодневка» без реального оборота — тоже.

Какие документы нужны для рабочей визы в Индонезии с обеих сторон?

От работника:

• паспорт (срок действия минимум 18 мес.);
• фото 3x4 (на белом фоне);
• резюме или CV (на английском);
• диплом или сертификаты (если требуется подтверждение квалификации);
• медицинская страховка (можно местную).

От компании:

• уставные документы;
• NPWP (налоговый номер);
• NIB (бизнес-регистрация);
• RPTKA (разрешение на наём);
• IMTA (разрешение на конкретного работника);
• сопроводительное письмо о найме.

Этапы оформления Work KITAS

• работодатель получает RPTKA — разрешение на наём иностранца;
• подаётся запрос на IMTA — конкретную должность;
• работник получает разрешение на въезд (VITAS) — оно нужно, чтобы заехать и оформить KITAS;
• вы заезжаете по визе VITAS и в течение 30 дней оформляете KITAS;
• проходите фото/отпечатки в иммиграции, выдаётся электронный KITAS (e-KITAS).

Срок оформления: от 3 до 6 недель. Общая стоимость:

• налог DKP-TKA — 1 200 USD/год;
• госпошлины — 500–700 USD;
• услуги агента (по желанию) — 200–400 USD.

Можно ли работать удалённо без KITAS?

Нет. Формально — вы не имеете права получать доход в любой форме, находясь в стране по туристической визе. Даже если деньги приходят на иностранный счёт. Пока эта история живёт «на доверии» — но в 2024–2025 власти всё чаще интересуются этим вопросом. Новая Digital Nomad Visa всё ещё не введена (по состоянию на май 2025).

Что будет, если работать без рабочей визы?

Штраф — от 1 000 до 5 000 USD, депортация, запрет на въезд до 6 месяцев и больше. И поверьте, в Индонезии действительно проверяют — особенно тех, кто открыто рекламирует свои услуги, ведёт соцсети с «марафонами по таргету» и арендует виллу под офис.

Читайте также: Легализация на Бали: виды виз для проживания, Как оформить визу на Бали удалённо: все типы виз, Как переехать на Бали: переезд в Индонезию на ПМЖ.

Альтернатива: Investor KITAS

Если не хочется связываться с работодателем — можно открыть свою компанию (PT PMA) и оформить Investor KITAS. Она:

• даёт те же права, что и Work KITAS;
• выдаётся на 1–2 года;
• подходит для тех, кто сдаёт жильё, консультирует, запускает бизнес.

Рабочая виза на Бали — это не миф и не хаос, а вполне чёткий процесс с понятной логикой. Главное — выбрать подходящую категорию, не пытаться обойти правила и оформить всё грамотно. KITAS — это ваш легальный мост к жизни на Бали с перспективой.