Как оформить рабочую визу на Бали

Представьте: вы вдохновились островом, хотите остаться дольше и при этом работать легально — без страха перед проверками, штрафами и неожиданным «баном» при следующем въезде. Но сталкиваетесь с джунглями визовых категорий: B211A, KITAS, eVOA, D212… Глаза разбегаются, а простого ответа нет.

В этой статье разбираемся — какие визы существуют для Индонезии, что такое рабочая виза и что нужно, чтобы работать официально.

Какие визы бывают в Индонезии в 2025 году?

Вот краткая карта визового мира Индонезии. Они делятся по целям пребывания, срокам, и возможности работать.

Тип визы	Срок действия	Можно ли работать?	Кому подходит
eVOA (Visa on Arrival)	30 + 30 дней	Нет	Туристам и «на разведку»
B21IA (социально-деловая)	60 дней + продление до 180	Нет	Digital-номадам, релокантам
D212 (многократная бизнес-виза)	1 год (макс. 60 дней на въезд)	Нет	Частым приезжающим, инвесторам на старте
Retirement KITAS	1 год + продление	Нет	Пенсионерам 55+
Student KITAS	Учебный год	Нет	Студентам
Work KITAS	6–12 мес + продление	Да	Официально трудоустроенным
Investor KITAS	1–2 года	Да (в своей компании)	Владельцам бизнеса на Бали

Если вы хотите официально работать, оставаясь на Бали — вам нужен KITAS. Есть два типа: Work KITAS (через работодателя) и Investor KITAS (через свою компанию). Сейчас разберем подробно рабочую визу — Work KITAS.

Что такое рабочая виза KITAS?

KITAS (Kartu Izin Tinggal Terbatas - карточка с ограниченным сроком пребывания) — это временное разрешение на проживание и, при нужном типе, разрешение на работу в Индонезии. Work KITAS оформляется на конкретную должность в конкретной компании, с полной официальной регистрацией. Без этого — ни о какой легальной работе речи не идет.

Кто может получить Work KITAS?

• Вас наняла индонезийская компания (или PT PMA — фирма с иностранным капиталом);
• Вы занимаете одну из разрешенных для иностранцев позиций: IT, маркетинг, туризм, финансы, инженерия и т.п.;
• Компания согласна оформить документы, заплатить налог за найм иностранца и оформить вам визу.

Какие требования к работодателю?

• Иметь разрешение на найм иностранцев (RPTKA).
  RPTKA (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing) — это план по найму иностранного работника, который компания подает в Министерство труда Индонезии. В нем указывается: должность, обоснование, срок трудового контракта, образование и квалификация кандидата, сфера деятельности компании.
  Не на все позиции можно нанимать иностранцев. Есть список разрешенных должностей (например, digital marketing expert, general manager, architect, software engineer). А вот кассира или администратора — нельзя.
  Подать можно через: tka-online.kemnaker.go.id, срок рассмотрения составит 3-7 рабочих дней. Это бесплатно, но нужно грамотно составить пакет документов.
• Получить индивидуальное разрешение на конкретную должность (IMTA).
  После одобрения RPTKA выдается разрешение IMTA (Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing) — это конкретное разрешение на трудоустройство именно вас, на указанную должность и срок. В нем указывается: ваше имя, должность, паспортные данные, название и данные компании, срок действия контракта, география работы (например, Бали).
• Оплатить государственный налог за трудоустройство — 1200 USD/год.
  Это называется DKP-TKA (Dana Pengembangan Keahlian dan Keterampilan Tenaga Kerja Asing) — налоговый взнос на развитие квалификации местных кадров. Без этого платежа ваша виза не будет оформлена. Оплата производится официально через назначенные банки и подтверждается квитанцией, которую прикладывают к заявке на VITAS/KITAS.
• Иметь соответствующую организационно-правовую форму.
  Работодатель обязательно должен быть юридическим лицом, зарегистрированным в Индонезии:
  - PT — местная компания (для найма иностранца требует согласований и чаще оформляет граждан Индонезии);
  - PT PMA — компания с иностранным капиталом, чаще используется для легального найма иностранцев.
  Кроме того, у компании должны быть:
  - NIB (Nomor Induk Berusaha) — регистрационный номер;
  - NPWP — налоговый номер;
  - Аккаунт в OSS (онлайн-система лицензирования);
  - Действующая лицензия на деятельность в нужной сфере.
• Обосновать необходимость найма иностранного специалиста.
  Индонезия — страна с высоким уровнем безработицы. Поэтому работодатель должен доказать, что вакансию нельзя закрыть местным кандидатом.
  Это делается через:
  - Пояснительное письмо к RPTKA;
  - Указание уникальных квалификаций, образования, опыта;
  - Иногда — приложением диплома или сертификатов.
  Если должность не входит в разрешенные для иностранцев — в визе откажут. Если компания — «фирма-однодневка» без реального оборота — тоже.

Какие документы нужны для рабочей визы в Индонезии с обеих сторон?

От работника:

• Паспорт (срок действия минимум 18 мес.)
• Фото 3x4 (на белом фоне)
• Резюме или CV (на английском)
• Диплом или сертификаты (если требуется подтверждение квалификации)
• Медицинская страховка (можно местную)

От компании:

• Уставные документы
• NPWP (налоговый номер)
• NIB (бизнес-регистрация)
• RPTKA (разрешение на найм)
• IMTA (разрешение на конкретного работника)
• Сопроводительное письмо о найме

Этапы оформления Work KITAS

• Работодатель получает RPTKA — разрешение на найм иностранца;
• Подается запрос на IMTA — конкретную должность;
• Работник получает разрешение на въезд (VITAS) — оно нужно, чтобы заехать и оформить KITAS;
• Вы заезжаете по визе VITAS и в течение 30 дней оформляете KITAS;
• Проходит фото/отпечатки в иммиграции, выдается электронный KITAS (e-KITAS).

Срок оформления: от 3 до 6 недель. Общая стоимость:

• Налог DKP-TKA — 1 200 USD/год
• Госпошлины — 500–700 USD
• Услуги агента (по желанию) — 200–400 USD

Можно ли работать удаленно без KITAS?

Нет. Формально — вы не имеете права получать доход в любой форме, находясь в стране по туристической визе. Даже если деньги приходят на иностранный счет. Пока эта история живет «на доверии» — но в 2024–2025 власти все чаще интересуются этим вопросом. Новая Digital Nomad Visa все еще не введена (по состоянию на май 2025).

Что будет, если работать без рабочей визы?

Штраф — от 1 000 до 5 000 USD, депортация, запрет на въезд до 6 месяцев и больше. И поверьте, в Индонезии действительно проверяют — особенно тех, кто открыто рекламирует свои услуги, ведет соцсети с «марафонами по таргету» и арендует виллу под офис.

Альтернатива: Investor KITAS

Если не хочется связываться с работодателем — можно открыть свою компанию (PT PMA) и оформить Investor KITAS. Она:

• Дает те же права, что и Work KITAS;
• Выдается на 1–2 года;
• Подходит для тех, кто сдает жилье, консультирует, запускает бизнес.

Рабочая виза на Бали — это не миф и не хаос, а вполне четкий процесс с понятной логикой. Главное — выбрать подходящую категорию, не пытаться обойти правила и оформить все грамотно. KITAS — это ваш легальный мост к жизни на Бали с перспективой.