Дубай предлагает высокий уровень медицины, корпоративной культуры и правовой защиты сотрудников. Но система декретного отпуска в ОАЭ существенно отличается от европейской модели, поэтому иностранным сотрудницам важно понимать свои права заранее — до беременности или сразу после подтверждения.
Основой является Federal Decree-Law No. 33 of 2021, который ввел современные HR-стандарты и усилил защиту сотрудниц.
Закон гарантирует:
Корпоративные политики могут улучшать условия, но не ухудшать их.
Частный сектор — 45 дней
45 календарных дней включают дородовый и послеродовый периоды.
Оплата зависит от стажа:
Государственный сектор — 60 оплачиваемых дней
Это один из самых комфортных пакетов в регионе.
Дополнительные дни при осложнениях
Закон учитывает медицинские случаи и позволяет продлить отпуск.
Возможные варианты:
Основание: медицинское заключение DHA или лицензированной клиники.
Беременная в Дубае получает расширенные юридические гарантии:
Оплачивает работодатель, государственные пособия не предусмотрены.
Формула:
- 45 дней по 100% — если стаж ? 1 года
- 45 дней по 50% — если стаж < 1 года
В расчет не входят:
- бонусы
- комиссии
- переменная часть дохода
Страховка в ОАЭ играет ключевую роль.
Базовый пакет (6 000–10 000 AED/год):
Премиальный пакет (20 000–50 000 AED/год):
Maternity coverage должна быть оформлена до беременности — иначе роды могут стоить 20 000–40 000 AED.
Ключевую роль играет не виза, а трудовой контракт.
| Тип визы | Декретные выплаты | Медицинская помощь |
|---|---|---|
| Employment Visa | Да | Да |
| Family Visa + официальный контракт | Да | Да |
| Family Visa без контракта | Нет | Только страховка |
| Part-time контракт | Пропорционально | Да |
Free zones (например, DIFC, DMCC, Dubai Media City) следуют федеральному закону, но часто:
Это зависит от HR-политики компании, но в среднем free zones лояльнее к работающим матерям.
В течение 6 месяцев после родов сотрудница имеет право:
Допустимые форматы:
Работодатель обязан:
Нарушение считается дискриминацией.
Хотя закон не закрепляет сокращенный день, в Дубае распространены:
Рекомендуется согласовать это с HR заранее.
MOHRE строго защищает права беременных.
Куда жаловаться:
Разбор жалоб - быстрый, компании рискуют штрафами и проверками.
Обратите внимание на: "Все о рынке труда в Объединенных Арабских Эмиратах"
Мужчины имеют право на 5 оплачиваемых рабочих дней, которые можно взять в течение 6 месяцев после рождения ребенка.
Право имеют все официально трудоустроенные мужчины, у которых есть:
Неважно:
Право на отпуск - не зависит от типа визы супруги.
Какие документы нужны:
Обычно компания требует минимальный набор документов:
Работодатель не имеет права требовать:
Если работодатель:
Алгоритм:
Сотрудницу защищает закон, и большинство споров решается в пользу работника.
Читайте также: "Детские сады в Дубае: ТОП-8 лучших и доступных с ценами в 2025 году"
Можно ли взять декрет раньше даты родов?
Да. Женщина сама распределяет 45 дней - до и после родов.
Декрет оплачивается всегда?
Да, если стаж в компании ? 1 года. Если стаж меньше - оплачивается 50%.
Есть ли дополнительные дни при осложнениях?
Да: 30 дней оплачиваемых + 30 неоплачиваемых по медсправке.
Можно ли уволить беременную?
Нет. Закон строго запрещает увольнение по причине беременности или декрета.
Покрывает ли страховка роды полностью?
Только премиальные полисы. Базовые планы покрывают ограниченно.
Декрет в Дубае - краткий по длительности, но юридически четко защищенный.
Система обеспечивает:
Для иностранной сотрудницы это означает прозрачные правила, предсказуемость и высокий уровень корпоративной культуры.
DDA Real Estate работает с международными семьями на каждом этапе релокации. Если вам нужна консультация по переезду, выбору района или покупке недвижимости в Дубае - напишите нам. Мы подготовим индивидуальный план, основанный на ваших целях, сроках и семейных приоритетах.
